警察升官等 警正 行政警察・警察勤務・民國 111 年試題

警察升官等 警正 行政警察警察勤務民國 111 年的全部試題。申論題考選部不公布答案，標「未公布」。

考試

警察人員升官等考試・警正 行政警察人員

科目

警察勤務

題型

申論 4 題

考試時間

2 小時

111 年試題

1. 第一題25分

   警力部署制度一般分為集中制與散在制，試論述這兩種警力部署的優、缺點？（25 分）

   官方答案未公布（申論題）

2. 第二題25分

   「比例原則」是警察勤務的執法原則之一，請說明該原則的內容。（25 分）

   官方答案未公布（申論題）

3. 第三題25分

   「分權授權之原則」是警察勤務的重要原理之一。警察勤務運作體系為何需分權或授權？請說明其考量因素。（25 分）

   官方答案未公布（申論題）

   申論第三題解析示範（審題規劃、高分關鍵）

   審題規劃

   題目要什麼：分權授權原則：警察勤務運作體系為何需要分權或授權，並說明考量因素。

   判讀線索：「分權授權」→勤務機構三層級（第4條）、規劃監督與執行分工（第7條、第9條、第10條）；「為何需要」→轄區廣、狀況急、控制幅度有限；「考量因素」→治安狀況、轄區特性、人員素質、事務性質、通訊科技、責任歸屬。

   壹、意義；貳、法制上的分權；參、需要分權授權之理由；肆、考量因素；伍、結語。

   高分關鍵

   • 必寫給分點：①分權與授權的區別；②第4條三層級及第7條、第9條、第10條分工；③需要理由至少三點；④考量因素至少四點，含事務性質與責任歸屬。
   • 常見失分：只寫理由不寫考量因素；完全沒有扣勤務條例。
   • 加分寫法：分局長視角舉例：一般巡邏路線授權所長調整，跨轄追緝則由勤指中心統一指揮；並提出法律保留不得授權的界線（警職法第6條第2項路檢點指定）。
   • 反向邏輯：過度授權而缺乏督導，會造成各所標準不一、責任推諉；過度集權則使基層失去應變能力，所以考量因素的核心是事務性質與督導機制。

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4. 第四題25分

   「社區警政」是警察機關因應環境變遷所營造出來的警政策略，建立緊密的警民互惠關係是其精髓，請說明社區警政的執行要領。（25 分）

   官方答案未公布（申論題）